다양성 및 평등을 향한 Okta의 약속 Okta의 다양성, 포용성 그리고 소속감 (DIB) DIB 활동 여정 더욱 깊이 있는 포용성과 소속감 함양 열린 대화와 교육을 위한 공간 마련 다양한 인재와 균형 있는 팀을 위한 토대 형성 Okta의 비전 포용성과 소속감의 문화 조성, 다인종으로 인력을 구성하여 혁신과 집단적 성장 가속화 접근 방식 다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역: 접근 방식 다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역: 인력 Okta는 다양한 인재를 채용하여 균형 있는 팀을 꾸릴 수 있다고 생각합니다. 업무 공간 Okta는 직원이 개방적인 대화와 교육을 통해 성장할 수 있도록 지원합니다. 시장 Okta는 시장에서 다양한 고객에게 제품을 판매합니다. Okta 소개 모든 기업이 원하는 기술을 사용할 수 있도록 지원하는 것이 Okta의 목표입니다. 고객의 아이덴티티, 그리고 고객 인력의 아이덴티티를 항상 보호할 것을 약속합니다. 더 알아보기 채용 정보 Okta는 사람과 기술을 연결하는 것의 중요성을 잘 알고 있습니다. 쉽진 않겠지만 이러한 일을 해낼 팀을 꾸리고 있습니다. 입사 지원하기 Okta의 인적 자원 그룹 Okta 직원들은 일과 삶에서 자신의 아이덴티티를 보여주고 있습니다. Okta는 아이덴티티의 다양성에 대해 잘 알고 있습니다. 문제 해결사, 아티스트, 개발자 등 열정 넘치는 직원들의 일과 삶에 관한 내용을 지금 바로 확인해보세요. 채용 책임자인 Sarah Schiff가 행위 예술에 대한 자신의 배경 지식을 업무에 어떻게 이용하고 있는지 설명합니다. 산악 등반을 하려면 본질적으로 복잡한 문제를 해결할 수 있는 능력이 필요합니다. 다른 사람은 몰라도 Okta의 수석 영업 엔지니어인 Akin Edwards는 그렇게 생각합니다. Okta에서 보안 및 컴플라이언스 책임자를 맡고 있는 Chris Niggel은 일과 삶에서 재해 위험을 진단하고 대응하는 전문가입니다.
